军士选晋，为战选才！

戈壁清晨，一轮红日喷薄而出，中部战区陆军第82集团军某旅野外驻训地被阳光染上一层橘红。

“嘟嘟……”随着一声急促的哨音，一列列整齐有序的队伍从宿营帐篷跑向考核场，该旅夏秋季军士选取、晋升考核工作拉开战幕。

“军士队伍的能力素质，直接关系到部队战斗力建设。”该旅领导介绍，为确保整个选拔过程公开、透明，真正让思想好、体能硬、专业精的复合型人才留在部队发光发热，他们坚持立起靠素质立身、靠制度选人的鲜明导向，严格依据《军事训练与考核大纲》《军士职业发展管理暂行规定》等相关政策规定，制定下发《考评和选取晋升方案》，按照基层推荐、审查考核、遴选公示等步骤严密组织，明确标准要求，从源头上提高军士人才队伍建设质量。

(资料图片)

3000米跑、引体向上等基础体能考核，你追我赶、全力以赴；政治理论、条令法规等理论考核，笔尖作响、认真作答；侦察洗消、卫生救护等专业考核，轮番上阵、倾囊而出……拟选晋军士们个个摩拳擦掌、精神振作，在考核中奋勇拼搏、士气高昂。

“考核全程都在基层风气监督员监督下进行，严格标准、公开透明，我对考核结果很服气！”考核中，警卫勤务连战士徐斌慧签字确认自己的考核成绩后，自信走出考场。针对军士选晋等矛盾问题，该旅严格按照“公开透明、把握重点、严格标准、优中选优”的原则组织实施。

为严肃考风考纪，旅领导全程现场监督，由作训、纪检等部门组成的联合考核组现场公布成绩、现场签字确认，基层风气监督员严格规范考场纪律，对考核及测评程序全程监督，现场录像留证，确保全程公平、公正、公开。与此同时，他们还严格按照相关法规制度，坚持分层次、分类型开展选晋工作，将平时“双争”成绩纳入考评，不搞“一考定输赢”，坚决杜绝“人情分”。

把能打仗的人才保留下来，让高素质的战士顺利晋升。该旅人力资源科干事代启亮介绍，下一步，他们将对每名拟选晋军士的考评成绩和排名进行公示，同时还开通“监督热线”，随时对官兵的疑问和意见建议做到详细答复，为下步研究确定选取对象提供可靠依据，确保每一名选晋军士“选得自身硬气，留得让人服气”。

作者：尹府、蔡超杰、陶磊、瞿天柱、马骏涛

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来 源 | 中部号角

期 号 | 第1961期

监 制 | 王六顺 刘敏学

编 审 | 杜 江 王 炜

主 编 | 赵建华

原标题：《军士选晋，为战选才！》

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