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企业员工薪酬管理方案 企业员工薪酬管理制度

1、企业薪酬管理制度的重要性主要有以下几个方面: 良好的薪酬体系是员工安全感的保障2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。

2、3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到保障员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,加班管理都需要有专业的软件。


【资料图】

3、依据数据优化人力资源管理更有成效。

4、推荐京顶EDP劳动工时数字化管理平台。

5、可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。

6、每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。

7、包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。

8、并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。

9、具体功能如下:考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。

10、所以在考勤工时计算中不是特别精准。

11、考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。

12、很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。

13、并设置清零有效期5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。

14、同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。

15、员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬9、工效分析:大数据挖掘。

16、员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。

17、实现真正的企业一体化数字管理。

18、避免多套系统对接,多头维护,降低维护成本。

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